12年專業(yè)烘干 生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)
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作者:鄭州東鼎
時(shí)間:2014-10-20
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將企業(yè)文化建設(shè)做為東鼎再上臺(tái)階的彈力器,選煤設(shè)備廠家鄭州東鼎積極引進(jìn) 企業(yè)文化體系。企業(yè)文化是包括文化、管理在內(nèi)的企業(yè)精神力量,它是企業(yè)核心的競(jìng)爭(zhēng)力,這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起、一起學(xué)習(xí)、一起發(fā)展、一起創(chuàng)造。一個(gè)這種基于“人”而不是“物”的競(jìng)爭(zhēng)核心,就不會(huì)害怕強(qiáng)大的對(duì)手,就會(huì)有跌倒了再站起來(lái)的能力,就有能力“在競(jìng)爭(zhēng)中學(xué)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)則,在競(jìng)爭(zhēng)中學(xué)會(huì)如何贏得競(jìng)爭(zhēng)。
公司行政負(fù)責(zé)人李經(jīng)理強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化是為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的提高。企業(yè)文化要能夠“看得見(jiàn)”,我們要讓東鼎企業(yè)文化出現(xiàn)在全公司的各個(gè)角落。不但要有能夠體現(xiàn)公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設(shè)施,在辦公區(qū)、會(huì)議室、板報(bào)、內(nèi)刊等傳播媒介和公眾場(chǎng)合,更要注意時(shí)時(shí)宣傳和闡釋我們公司的文化,尤其是企業(yè)文化理念;企業(yè)文化還要讓員工“感受到”,員工的感受來(lái)自于切身的工作,與其相關(guān)的因素有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)關(guān)系、培訓(xùn)體系、制度和規(guī)范等。對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō),培養(yǎng)學(xué)習(xí)的文化,形成學(xué)習(xí)的氛圍,提倡團(tuán)隊(duì)合作,經(jīng)常與下屬溝通和交流,定期進(jìn)行反思和感悟,這樣才能真正領(lǐng)會(huì)到文化的真諦;企業(yè)文化更要讓員工“自己做”,必須讓員工行動(dòng)起來(lái),即使是帶一定強(qiáng)制性的,但必須按照要求做,也就是進(jìn)行“文化體驗(yàn)”。在體驗(yàn)時(shí),是否考慮能夠給員工一些利益,如輕松的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵(lì)機(jī)制,要形成一種創(chuàng)新、包容、進(jìn)取、分享的企業(yè)文化體系是東鼎的目標(biāo)。
Success cases
陜西寶雞北隅實(shí)業(yè)30萬(wàn)噸煤泥烘干機(jī)項(xiàng)
內(nèi)蒙古鄂爾多斯恒東宏亞煤礦1000噸
山西朔州北慧商貿(mào)3024煤泥烘干機(jī)改
寧夏吳忠鹽池縣日處理2000噸煤泥烘
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